Le Groupe Brioche PASQUIER a engagé il y a plusieurs années une démarche autour de la RSE.
Cette démarche s’appuie sur 4 piliers fondamentaux inscrits dans le Business Plan de l’entreprise :
Cultiver l’identité de l’entreprise dans une cohésion de groupe
Cultiver l’ancrage territorial
Réduire l’impact sur l’environnement
S’engager pour nos consommateurs
Pour chaque thématique, une analyse des enjeux et des opportunités pour l’entreprise a été réalisée. Un document de synthèse détaille cette analyse et présente pour chaque thématique stratégique identifiée nos engagements, indicateurs et objectifs.
Il est rédigé en accord avec les exigences concernant la Déclaration de Performance Extra-Financière (transposition en France de la directive européenne 2014/95/UE(1)). Cette déclaration a fait l’objet d’un audit par un organisme indépendant accrédité, BDO France – Léger & associés, qui a attesté de sa conformité et de sa sincérité.
Le gouvernement a renforcé les obligations des entreprises en matière de respect de l’égalité Femmes/Hommes. Chaque année, elles doivent analyser 5 indicateurs et publier la note globale sur 100 points.
Cet index est calculé à partir des 5 indicateurs suivants :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes
L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de maternité
Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les index des sociétés du Groupe sont accessibles à partir de la carte suivante :
Indicateurs non atteints Ecart de rémunération (39/40) Objectif : Accorder préférentiellement une augmentation individuelle aux femmes ouvrières de 40 à 49 ans pour atteindre 40/40 en 2025. Ecart d’augmentation individuelle entre les Femmes et les Hommes (10/20) Objectif : Atteindre 20/20 en 2025 en augmentant la proportion relative de femmes qui bénéficient d’une augmentation individuelle dans le collège ouvrier. Nombre de salariées Femmes parmi les 10 rémunérations les plus hautes (5/10) Objectif : A profil équivalent, intégrer une femme supplémentaire pour les emplois les plus rémunérés et à responsabilité
Indicateurs non atteints Ecart de rémunération (34/40) Objectif : Atteindre la note de 35 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des hommes sur la catégorie cadres Nombre de salariées Femmes parmi les 10
rémunérations les plus hautes (0/10) Objectif : Intégrer 2 femmes de plus dans les
10 plus hautes rémunérations d’ici 2030
Le projet de Recherche et Développement TARTELETTES 4.0 visant à intensifier l’automatisation de la fabrication des tartelettes est soutenu par le Programme Opérationnel FEDER* Picardie 2014-2020 pour une subvention européenne pour un montant pouvant allant jusqu’à 25% des frais de personnels et de prototypes soit une enveloppe maximum de 294 937,50 €.
En effet, le site de Pâtisserie Pasquier à Vron a lancé un vaste programme d’investissement afin d’augmenter sa capacité de production en tartelettes, qui est un produit phare sur le marché. Le but est d’optimiser la productivité tout en améliorant significativement la flexibilité de l’outil de production pour élargir la gamme. A terme, la stratégie industrielle est de maintenir sa compétitivité et de renforcer sa part à l’export.
