L'intégration
Chez Brioche Pasquier, nous attachons une grande importance à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Nous mettons en place un accompagnement régulier par les managers ou les tuteurs, et favorisons la découverte du terrain (usines, points de vente).

Chez Brioche Pasquier, la politique managériale a pour finalité de rendre responsable celui qui commet l’acte. Le Contrat d’Amélioration Pasquier (CAP) a été développé dans ce sens. Véritable socle de la politique managériale, le CAP formalise les objectifs individuels et collectifs à réaliser au cours du semestre. Il encourage les initiatives et permet à chaque salarié de devenir acteur de la réussite du groupe et des produits de qualité qu'il propose chaque jour.

Chez Brioche Pasquier, les collaborateurs ont une vraie relation de confiance et de proximité grâce à des valeurs familiales incarnées par ses dirigeants et ses managers.

La formation
Brioche Pasquier s'est toujours engagé pour aider ses collaborateurs à évoluer selon leurs ambitions tout en répondant aux besoins de l'entreprise grâce à la formation interne particulièrement active. Au quotidien, les échanges entre les collaborateurs permettent d'acquérir et de transmettre les savoirs-faire et la culture de l'entreprise

L'Évolution
Brioche Pasquier fait confiance à tous ses salariés quelle que soit leur position dans l'entreprise et leur offre la possibilité d'évoluer selon leurs ambitions, motivations et expériences. Notre organisation ainsi que les nombreux métiers présents au sein de l'entreprise favorisent des apprentissages multiples et variés. Les possibilités d'évolution internes sont souvent privilégiées, que ce soit dans son métier d'origine, ou en explorant de nouvelles voies. Brioche Pasquier offre la possibilité aux plus motivés d'apprendre de nouveaux métiers, en France ou à l'étranger.